outplacement

Outplacement bij Projob

Stap voor stap op weg naar een nieuwe baan

Een outplacementtraject bij Projob noemen we liever een placementtraject, of nextplacement. Zo leggen we de nadruk op de positieve kant van de verandering. De begeleiding van ons team creëert beter inzicht in persoonlijkheid, kwaliteiten, valkuilen, drijfveren en ontwikkelwensen.

Ons team denkt mee over wat iemand motiveert in werk en wat de kansen vergroot om weer een passende positie te vinden. Onze werkwijze besteedt bovendien aandacht aan mentaal, fysiek en emotioneel welzijn.

Een integrale aanpak die nieuw perspectief biedt

Outplacement 4 pijlers

1. Richting & Reflectie

Loopbaancoaching

Verwerking, inzicht in talenten, transferable skills, mentale wendbaarheid, drijfveren en toekomstwensen. Van reflectie naar een helder plan.

3. Balans & Veerkracht

Vitaliteit & Weerbaarheid

Aandacht voor mentale en fysieke balans, veerkracht en duurzame inzetbaarheid.

2. Arbeidsmarktkansen & Integratie

Arbeidsmarktoriëntatie & Positionering

Kansen in de markt, sterk profiel, overtuigende sollicitatie en netwerkstrategie. (met toetsing van impact high-tech tools)

4. Groei & Toekomst

Ontwikkeling & Coaching on the Job

Richtinggevende begeleiding voor volgende stap, om- en bijscholing of carrièreswitch. Coaching on the job.

Voorbeeld van een loopbaantraject

Loopbaan - Ontwikkeling - Vitaliteit & Welzijn

Voorbeeld loopbaantraject

Stap 1: Aanvaarden en verwerken

Omgaan met verlies van werk en zekerheid.

Stap 2: Reflecteren & Inventariseren

Professionele, educatieve en persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke en professionele SWOT-analyse, ontwikkelwensen en toekomstbeeld.

Stap 3: Inzet HR-testen Motivatie Analyse (DISC)

General Intelligence Assessment, 360 graden feedback en loopbaanscan.

Stap 4: Presentatie & Externe Oriëntatie

Professioneel CV & online presentatie, CV-databanken, overtuigend netwerken, inspirerend solliciteren en persoonlijke presentatie.

Stap 5: Professionele Profilering & Coaching on the Job

Begeleiding op behoud van werkplezier.

Werkwijze en trajectduur

In overleg worden de werkwijze, het budget en de duur van het traject bepaald, zodat vooraf bekend is wat kan worden verwacht. Ons maatwerkprogramma bestaat uit begeleidingsgesprekken, diverse (huiswerk)opdrachten, oefeningen en aanvullende workshops of trainingen.

  • Gespreksfrequentie: om de 2 à 3 weken
  • Gesprekslocatie: Projob of een andere locatie, eventueel online
  • Trajectduur: 3 tot 6 maanden, met uitloop naar 1 jaar
  • Toegang tot het netwerk en banenaanbod van Projob

Netwerk

Een groot voordeel van outplacementbegeleiding bij Projob is dat wij tevens gespecialiseerd zijn in bemiddeling op de arbeidsmarkt. Er kan direct kosteloos gebruik worden gemaakt van de ondersteuning van ons recruitmentteam en het uitgebreide netwerk en banenaanbod van Projob.

De vaste coaches die voor jou klaarstaan 

 

Marieke Verhagen

Fida van Loen

Wil je meer weten over outplacement?